近日，華陸公司召開2021屆新員工座談會。公司黨委書記、董事長王海，總經(jīng)理鄭開學等公司領導班子成員及高管出席會議并與新員工交流座談。

座談會上，新員工們分享了個人入職以來的感悟，并圍繞公司發(fā)展、業(yè)務板塊、個人成長與職業(yè)規(guī)劃等話題與公司領導們進行了交流。

王海對新員工們展現(xiàn)出的積極向上的精神面貌表示肯定，并為大家深入解讀了人才成長規(guī)律。他指出，成才從無捷徑，唯有勤學苦練、真抓真干。要在孜孜不倦的學習中增長知識、錘煉品格，在兢兢業(yè)業(yè)的工作中增長才干、練就本領。個人成長需要持續(xù)積累，技術精進也需要循序漸進。要提升對事物的全面認知能力，通過實踐與思考收獲更多的成長。他強調(diào)，一是要立足崗位，轉(zhuǎn)變思想。要做好角色轉(zhuǎn)換，從本職崗位出發(fā)，沉得下心來，耐得住艱苦，經(jīng)得住考驗，腳踏實地，求真務實，在工作實踐中深化對規(guī)律的認識和理解。二是要注重積累，夯實基礎。要發(fā)揚鉆研精神，多問多學，在不斷總結(jié)中持續(xù)提升個人專業(yè)技能水平和綜合素養(yǎng)。在做好每一件小事、完成每一項任務、履行每一項職責中開拓前進、創(chuàng)造業(yè)績。三是要自我驅(qū)動，自勝者強。面對改革發(fā)展中的機遇挑戰(zhàn)，要奮發(fā)有為，志存高遠，激發(fā)奮進潛力，把準人生航向，只爭朝夕，不負韶華。

鄭開學表示，混改后的華陸公司堅持樹立以業(yè)績導向、績效優(yōu)先、優(yōu)勝劣汰為核心的市場化機制，聚焦技術創(chuàng)新，崇尚價值創(chuàng)造，布局工程、研發(fā)、實業(yè)、裝備等四大業(yè)務板塊，努力打造成為實現(xiàn)“雙碳”目標的整體解決方案提供商。新員工要讓思維理念緊跟公司時代發(fā)展步伐，深化國家“雙碳”目標對行業(yè)發(fā)展帶來的深刻變革的認識和理解, 要積極將個人發(fā)展融入到公司發(fā)展中。一是要培養(yǎng)自律意識，提升自我標準，積極投入工作，歷煉自我。二是要腳踏實地工作，努力夯實基礎，增強專業(yè)技能，不斷提升本領。三是要緊跟發(fā)展步伐，建立“市場化”概念，擁抱、感知和融入市場，努力為公司創(chuàng)造更多價值。四是要調(diào)整工作心態(tài)，培養(yǎng)系統(tǒng)思維，樹立正確的價值觀，沉下心來走好每一步。

公司副總經(jīng)理、工會主席王登峰，副總經(jīng)理王凱、任清學、陳遠見，總經(jīng)濟師齊吟等分別就新員工關注話題進行了解答和交流分享，寄語新員工們要盡快做好角色轉(zhuǎn)換，努力學好專業(yè)知識，不斷提升綜合素質(zhì)，與公司發(fā)展同頻共振。